Recruiting in der Pflege I Röhrig Preissler Consulting GmbH I Leverkusen
Aus der Pflege - für die Pflege

Gesundes Wachstum für die Pflege

Wir verhelfen Geschäftsführern von kleinen und mittelständischen Pflegeunternehmen zu mehr Personal, höherer Profitabilität, Systemen & Prozessen und einer verlässlichen Kundengewinnung.

Welche Probleme haben ambulante Pflegedienste

Die 3 größten Herausforderungen der ambulanten Pflege

Erfolglose Personalgewinnung

Fehlende Systeme & Prozesse

Unbeständige Anzahl an Kundenanfragen

Unsere Methode

Die Lösung für Herausforderung #1: Erfolglose Personalgewinnung

Unsere Kunden erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften aus ihrer Region, die noch gar nicht aktiv auf der Suche sind, allerdings einem Arbeitswechsel gegenüber offen wären. Sie sind also bereit, sich vom richtigen Arbeitgeber finden zu lassen, um dann eine tolle Ergänzung ihres bereits bestehenden Teams zu werden.

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Unsere Kunden in der Pflegebranche

Mit diesen Unternehmen arbeiten wir zusammen

Ambulante Pflegedienste

Ambulante Dienste (SGBV & SGBXI) sowie ambulante Intensivpflegedienste finden mit uns examiniertes Pflegefachpersonal, Pflegeassistenten und Betreuungskräfte inkl. Pflegedienstleitung, Qualitätsmanagement, Praxisanleitung.

Pflege- und Altenheime

Stationäre und teilstationäre Einrichtungen wie Pflegeheime, Seniorenheime, Tagespflegen, Betreuungsangebote, Wohngemeinschaften und Intensiv-WG’s sowie Pflegestifte finden mit uns passendes und qualifiziertes Pflege- und Pflegefachpersonal.

Jetzt zum Beratungsgespräch

Sichere Dir jetzt Dein kostenloses Beratungsgespräch
und besetze Deine nächste Position

Die AMRE Methode

Die 4 Säulen einer ganzheitlichen Personal Strategie

Echte Arbeitgeber Attraktivität

Du erfährst, wie du in wenigen konkreten Schritten ein messbar attraktiverer Arbeitgeber wirst.

Überzeugendes Personal Marketing

Keine 0-8-15 Aussagen. Wir zeigen dir, wie du deine Attraktivität mit Durchschlagskraft kommunizierst.

Effizienter Recruiting Prozess

Du lernst, wie du deine Bewerber kontaktierst, sodass sofort Vertrauen entsteht und aus welchen Schritten ein guter Recruiting Prozess besteht.

Erfolgreiche Einarbeitung

Halbiere mit uns die Einarbeitungszeit deiner Mitarbeiter und verhindere, dass Mitarbeiter bereits während der Einarbeitung fluktuieren.

Kundenstimmen

Unsere Kunden und ihre Erfolge

Seit 2019 haben wir bei 300+ ambulanten Pflegediensten unsere Personal Strategien implementiert. Lass dir in folgenden Interviews von einigen unserer Kunden erzählen, wie genau die Zusammenarbeit abgelaufen ist.

Achim Schlosser | Geschäftsleitung

"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."

Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf die ersten Bewerbungen. Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten sogar 15 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Video abspielen
Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Video abspielen

Andreas Klein | Geschäftsführer

"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen bekommen."

Der ambulante Pflegedienst mit fünf Standorten und über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.

Claudia Weber | Geschäftsführung bei CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co.KG

"Es ist genau das eingetreten, was mir in der Erstberatung erklärt wurde."

Claudia war auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und wandte sich deshalb an Röhrig Preissler. Durch die Zusammenarbeit mit RPC konnte sie nun einen stetigen Fluss von qualifizierten Bewerbungen erreichen und 11 Pflegekräfte einstellen. Mittlerweile muss sie sogar Bewerbern absagen, da sie ausgelastet ist. Sie bleibt mit den Bewerbern in Kontakt und baut sich dadurch eine Warteliste an guten Bewerbern auf.

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Video abspielen
Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Video abspielen

Achim Schlosser | Geschäftsleitung

"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."

Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf direkt die ersten Bewerbungen.
Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser und seinem Team waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten letztendlich sogar 15 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Video abspielen

Andreas Klein | Geschäftsführer

"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen erhalten."

Der ambulante Pflegedienst mit fünf Standorten und über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Video abspielen

Nadja | Pflegekraft

"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."

Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.  

Weitere Kundenstimmen
Video abspielen

Kerstin Liebeskind: Geschäftsführung der sozialen Einrichtung Liebeskind Care plus GmbH

"So viele Fachkräfte wie schon lange nicht mehr."

Der ambulante Pflegedienst und die Pflegeschule von Kerstin haben seit Beginn der Zusammenarbeit bereits 10 neue und motivierte Fachkräfte aus der Region eingestellt, dabei war das Team von Röhrig Preissler rund um die Uhr erreichbar und im ständigen Austausch mit Kerstin.
Video abspielen

Claudia Weber: Geschäftsführung bei CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co. KG

"Wir sind voll und haben Überschuss"

Auch nach der Einstellung der 3. Fachkraft und damit das Erreichen des ursprünglichen Ziels von Claudia einen Mitarbeiter “über” zu haben, um besser auf Ausfälle zu reagieren, erhält sie weitere qualifizierte Bewerber. Sie bleibt mit diesen in Kontakt bei WhatsApp und meldet sich bei Bedarf.
Video abspielen

Lars Niemuth: Geschäftsführung des ambulanten Pflegedienstes ZuB Wohnhaus GmbH

"Immer wieder mit Röhrig Preissler."

Für Lars und sein Team hat sich die Bewerbersituation deutlich verbessert. Das Berliner Unternehmen mit verschiedenen Bereichen stellt innerhalb von 4 Monaten 6 Mitarbeiter ein. Die Zusammenarbeit empfand der Betrieb als unkompliziert und zuverlässig.
1 +
Impressionen auf Social
Media für unsere Kunden
1 +
Bewerbungen von Pflegefachkräften
1 +
zufriedene und glückliche Kunden
1 +
geschaltete Werbeanzeigen auf Social Media

Lassen Sie den Fachkräftemangel hinter sich.

Seit 2019 sind wir erfolgreicher Partner von 300+ Unternehmen aus dem Pflegebereich. In diesem Zeitraum konnten wir für unsere Kunden im Recruiting erhebliche Durchbrüche erzielen und sind kontinuierlich in der Lage, vorhersehbare und planbare Neueinstellungen zu ermöglichen.

Alte Situation

Neue Situation

Fachartikel aus der Presse

Auch die Presse berichtet positiv über uns
und unser Unternehmen

Gewinnermagazin

"Interview mit Timo Röhrig: In der Pflegebranche qualifizierte Bewerbungen erhalten."

Die Welt

"Röhrig Preissler Consulting GmbH: Die Recruiting-Agentur für die Pflege auf der Überholspur."

Stern

"Um dem rasanten Wachstum gerecht zu werden, werden motivierte Mitarbeiter gesucht."

Focus

"Röhrig Preissler wissen: Wer glaubt, der Markt für qualifiziertes Pflegepersonal sei leergefegt, täuscht sich."

So läuft unser Prozess ab

Deine Reise mit uns

Im Strategiegespräch erarbeiten wir mit Dir gemeinsam einen maßgeschneiderten Schritt-für-Schritt-Plan.

1. Personalengpass lösen

Für die meisten stellt das Finden guter, neuer Mitarbeiter zum Startzeitpunkt der Zusammenarbeit den größten Engpass dar. Daher lösen wir ihn mit unserer oben beschriebenen Methode zuerst.

2. Profitabilität & Strategie

Viele hat die Tarifbindung Ende 2022 schwer getroffen. Ihre Marge hat sich gefährlich verkleinert. Wir geben unseren Kunden konkrete Maßnahmen mit an die Hand, durch die sie erstmal wieder tief Luft holen können.

3. Systeme & Prozesse

Durch den Einsatz von Systemen und Prozessen sorgen wir dafür, dass du dich aus deinem Tagesgeschäft zurück ziehen kannst und mal wieder Urlaub machen kannst, ohne alle 5 Minuten gestresst auf dein Handy zu gucken.

4. Kundengewinnung & Marketing

Danach werden wir deinen gesamten Prozess der Kundengewinnung optimieren. Du wirst auf Autopilot wöchentlich Kundenanfragen generieren und kannst dich endlich vom typischen “Auf-und-Ab” verabschieden. Auch deinen Verkaufsprozess werden wir effizienter machen. Alle Möglichkeiten (z.B. 37.3er Gespräche) werden ab jetzt maximal genutzt.

5. Gesund Wachsen & Skalieren

Dann können wir den letzten Schritt gemeinsam gehen und immer weiter wachsen und skalieren. In dem Tempo, mit dem du dich wohl fühlst. Denn jetzt laufen deine Personalakquise und deine Kundengewinnung auf Autopilot. Gleichzeitig kannst du dir sicher seine, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen und dein Unternehmen eine geölte Maschine ist.

Warte nicht auf die nächste Bewerbung, sondern ergreife Initiative.

Buche jetzt Dein kostenloses Beratungsgespräch und lasse Dich von unserer Expertise überzeugen.

In einem unverbindlichen Beratungsgespräch finden wir heraus, wo Du Dich aktuell mit der Personalsituation Deines Pflegeunternehmens befindest und wie wir Dir am besten helfen können.
Echte Expertise in allen wichtigen Bereichen

Was zeichnet Röhrig Preissler wirklich aus?

Bei uns arbeiten nicht nur langjährige Experten der Gebiete Marketing und Recruiting. Anders als bei allen anderen Dienstleistern befindet sich in unserem Team auch ein Pflege Unternehmer, Christopher Weiß, der selbst 7 Einrichtungen und Pflegedienste mit insgesamt mehr als 160 Mitarbeitern führt. Christopher konnte sich in seinen Unternehmen vollständig aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und berät heute wöchentlich unsere Kunden in allen Belangen, die sie beschäftigen.

Unser Prozess der Kontaktaufnahme

So bewirbst Du dich auf das kostenlose Beratungsgespräch

Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, zu viele Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig.

Beratungsgespräch anfordern

Im ersten Schritt klickst Du auf den Button. Dadurch erscheint das Bewerbungsformular, welches Du ausfüllen musst, um eine kostenlose Erstberatung anzufordern.
1.

Terminfindung

Wir rufen Dich i.d.R. noch am gleichen Arbeitstag an, um zu prüfen, wie wir DIr helfen können und um einen Termin für die Erstberatung zu finden.
2.

Erstberatung mit Experten

In der Erstberatung bekommst Du einen Schritt-für-Schritt Plan für eine Optimierung Deiner Bewerbungssituation, der explizit auf Dein Unternehmen zugeschnitten ist.
3.

Bereit für gesundes Wachstum?

Du bist nur einen Klick davon entfernt, den vermutlich größten Engpass Deines Unternehmens zu lösen. Trau Dich und lass uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir gemeinsam Deine Ziele erreichen können.