Jede Woche hochwertige Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten.
Wir lösen die Personalengpässe von Pflegeunternehmen. Seit 2019 stellen über 200 Pflegedienste und Pflegeheime
mit uns als Partner regelmäßig regionale Fachkräfte ein – und das ohne Personalvermittlung oder Zeitarbeit.
Jede Woche hochwertige Bewerbungen
von Pflegefachkräften erhalten
Regionale Fachkräfte erreichen
Wöchentlich Bewerbungen erhalten
Wunschkandidaten einstellen
Wir suchen Ihre nächste Pflege-
fachkraft in den Sozialen Medien
Unsere Kunden erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften aus ihrer Region, die noch gar nicht aktiv auf der Suche sind, allerdings einem Arbeitswechsel gegenüber offen wären. Sie sind also bereit, sich vom richtigen Arbeitgeber finden zu lassen, um dann eine tolle Ergänzung ihres bereits bestehenden Teams zu werden.
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- Sichtbarkeit bei regionalen Fachkräften
- Steuerbarer & skalierbarer Bewerberstrom
- Anderweitig nicht auffindbare Fachkräfte
- Qualitativ hochwertige Bewerbungen
- Ihr Unternehmen wird deutlich bekannter
- Hohe Anzahl von Bewerbungen
Mit diesen Unternehmen arbeiten wir zusammen
Ambulante Pflegedienste
Pflege- und Altenheime
Ambulante Pflegedienste
Ambulante Dienste (SGBV & SGBXI) sowie ambulante Intensivpflegedienste finden mit uns examiniertes Pflegefachpersonal, Pflegeassistenten und Betreuungskräfte inkl. Pflegedienstleitung, Qualitätsmanagement, Praxisanleitung.
Pflege- und Altenheime
Stationäre und teilstationäre Einrichtungen wie Pflegeheime, Seniorenheime, Tagespflegen, Betreuungsangebote, Wohngemeinschaften und Intensiv-WG’s sowie Pflegestifte finden mit uns passendes und qualifiziertes Pflege- und Pflegefachpersonal.
Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch
und besetzen Sie Ihre nächste Position
Mehr Bewerbungen von
Pflegekräften als je zuvor
Hohe Reichweite
Wir erreichen ein Vielfaches mehr an Personal als herkömmliche Methoden.
Attraktive Darstellung
Wir wissen, wie wir Ihr Unternehmen online attraktiv präsentieren.
Kontinuität
Fachkräfte sagen selten bei der ersten Ansprache "Ja". Daher bleiben wir am Ball.
Einfacher Bewerbungsprozess
Der Prozess ist für die Bewerber einfach, intuitiv und professionell.
Unsere Kunden und ihre Erfolge
Seit 2019 haben wir 200+ Kunden begleitet und sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich für hunderte Einstellungen von Fachkräften gesorgt. Lassen Sie sich in folgenden Interviews von einigen unserer Kunden erzählen, wie genau die Zusammenarbeit abgelaufen ist.
Achim Schlosser | Geschäftsleitung
"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."
Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf die ersten Bewerbungen. Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten sogar 15 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.
- 15 neue Fachkräfte und bereits knapp 60 Bewerbungen
- Wirksamer Zugang zu den Bewerbern
- Kontinuierlicher Bewerberstrom
- Täglich 1-3 Bewerbungen
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Andreas Klein | Geschäftsführer
"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen bekommen."
Der ambulante Pflegedienst mit fünf Standorten und über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
- Innerhalb eines halben Jahres über 100 Bewerbungen
- Reibungslose Zusammenarbeit mit Röhrig Preissler
- Regelmäßige Sitzungen und Absprachen
- Gezielte Auswahl der Bewerber
Nadja | Pflegekraft
"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."
Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.
- Stelle genau so, wie die Stellenausschreibung vorgab
- Schneller und simpler Bewerbungsprozess
- Team, das menschlich zueinander passt
- Wohlfühlatmosphäre ohne Zeitdruck
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Achim Schlosser | Geschäftsleitung
"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."
Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf direkt die ersten Bewerbungen.
Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser und seinem Team waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten letztendlich sogar 15 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.
- 15 neue Fachkräfte und 58 Bewerbungen
- Wirksamer Zugang zu den Bewerbern
- Kontinuierlicher Bewerberstrom
- Täglich 1-3 Bewerbungen
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Andreas Klein | Geschäftsführer
"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen erhalten."
Der ambulante Pflegedienst mit fünf Standorten und über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
- Innerhalb eines halben Jahres über 100 Bewerbungen
- Reibungslose Zusammenarbeit mit Röhrig Preissler
- Regelmäßige Sitzungen und Absprachen
- Gezielte Auswahl der Bewerber
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Nadja | Pflegekraft
"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."
Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.
- Stelle genau so, wie die Stellenausschreibung vorgab
- Schneller und simpler Bewerbungsprozess
- Team, das menschlich zueinander passt
- Wohlfühlatmosphäre ohne Zeitdruck
Kerstin Liebeskind: Geschäftsführung der sozialen Einrichtung Liebeskind Care plus GmbH
"So viele Fachkräfte wie schon lange nicht mehr."
Claudia Weber: Geschäftsführung bei CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co. KG
"Wir sind voll und haben Überschuss"
Lars Niemuth: Geschäftsführung des ambulanten Pflegedienstes ZuB Wohnhaus GmbH
"Immer wieder mit Röhrig Preissler."
Media für unsere Kunden
Lassen Sie den Fachkräftemangel hinter sich.
Seit 2019 sind wir erfolgreicher Partner von 170+ Unternehmen aus dem Pflegebereich. In diesem Zeitraum konnten wir für unsere Kunden im Recruiting erhebliche Durchbrüche erzielen und sind kontinuierlich in der Lage, vorhersehbare und planbare Neueinstellungen zu ermöglichen.
Alte Situation
- Wenige bis keine Bewerbungen
- Qualitativ schlechte Bewerbungen
- Termine werden häufig abgesagt oder fallen aus
- Bestehendes Team wird immer unglücklicher und überlasteter
- Hohe Kosten im Recruiting (Jobportale, Printmedien, usw.) für nahezu keine Ergebnisse
- Das ungute Gefühl, machtlos im Angesicht des Personalengpasses zu sein
- Hochpreisige und oft unbefriedigende Notlösungen wie z.B. Headhunter und Leiharbeiter
Neue Situatuion
- Entscheidungsfreiheit bei den Bewerbern
- Konstanter Strom von Bewerbungen
- Qualitativ starke Bewerbungen
- Unabhängigkeit gegenüber anderen Recruitingwegen (z.B. Jobportalen, Zeitungen, Personalvermittler)
- Deutliche Senkung der Recruiting Kosten bei deutlich besseren Ergebnissen
- Deutlich flexiblere Lösungen für Notsituationen (z.B. unerwartete Kündigungen oder Elternschutz-Fälle)
- Das Team wird entlastet
- Ein gutes Betriebsklima bestimmt den Alltag
- Es kann erstmals überhaupt wieder über Wachstum nachgedacht werden
Auch die Presse berichtet positiv über uns
und unser Unternehmen
"Interview mit Timo Röhrig: In der Pflegebranche qualifizierte Bewerbungen erhalten."
"Röhrig Preissler Consulting GmbH: Die Recruiting-Agentur für die Pflege auf der Überholspur."
"Um dem rasanten Wachstum gerecht zu werden, werden motivierte Mitarbeiter gesucht."
"Röhrig Preissler wissen: Wer glaubt, der Markt für qualifiziertes Pflegepersonal sei leergefegt, täuscht sich."
Ihr maßgeschneideter Schritt-für-Schritt-Plan
Im Strategiegespräch erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam einen maßgeschneiderten Schritt-für-Schritt-Plan.
1. Onboarding
2. Vorbereitung
3. Strategiegespräch
4. Werbekampagnen
5. Kontaktaufnahme der Bewerber
6. Analysen und Verbesserungen
Warten Sie nicht auf die nächste Bewerbung, sondern ergreifen Sie Initiative.
Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch und lassen Sie sich von unserer Expertise überzeugen.
Warum sollten Sie mit uns zusammen arbeiten?
Die Röhrig Preissler Consulting GmbH unterstützt mit ihrer digitalisierten Spezialagentur Pflegeunternehmen aus dem stationären sowie ambulanten Bereich. Als Agentur im Bereich Performance Recruiting lösen wir die Engpässe unserer Kunden und wirken somit dem Fachkräftemangel entgegen. Im Teilsegment der ambulanten Pflege konnten wir bereits im Jahr 2021 die Marktführerschaft erlangen.
- Recruiting Experten seit 2013
- Tiefe Branchenkenntnis
- Verbundenheit mit der Pflege
- Intensive Zusammenarbeit
- Enger Support
- Dynamisches & kreatives Team
So bewerben Sie sich auf das kostenlose Beratungsgespräch
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, zu viele Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig.
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Bereit für qualifiziertes &
motiviertes Pflegepersonal?
Sie sind nur einen Klick davon entfernt, den vermutlich größten Engpass Ihres Unternehmens zu lösen. Trauen Sie sich und lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir gemeinsam Ihre Ziele erreichen können. Während die einen auf die herkömmlichen Methoden setzen und sich vergeblich bemühen, gehen jene Unternehmen, die auch in Zeiten des Fachkräftemangels einen konstanten Strom an Bewerbern haben, völlig neue Wege.