Recruiting in der Pflege I Röhrig Preissler Consulting GmbH I Leverkusen
Qualifizierte Mitarbeiter für Pflegeunternehmen

Jede Woche hochwertige Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten.

Wir lösen die Personalengpässe von Pflegeunternehmen. Seit 2019 stellen über 200 Pflegedienste und Pflegeheime
mit uns als Partner regelmäßig regionale Fachkräfte ein – und das ohne Personalvermittlung oder Zeitarbeit.

Wie unsere Partnerunternehmen von der Zusammenarbeit profitieren

Jede Woche hochwertige Bewerbungen
von Pflegefachkräften erhalten

Regionale Fachkräfte erreichen

Wöchentlich Bewerbungen erhalten

Wunschkandidaten einstellen

Die Vorteile unserer Methode

Wir suchen Ihre nächste Pflege-
fachkraft in den Sozialen Medien

Unsere Kunden erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften aus ihrer Region, die noch gar nicht aktiv auf der Suche sind, allerdings einem Arbeitswechsel gegenüber offen wären. Sie sind also bereit, sich vom richtigen Arbeitgeber finden zu lassen, um dann eine tolle Ergänzung ihres bereits bestehenden Teams zu werden.

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Unsere Kunden in der Pflegebranche

Mit diesen Unternehmen arbeiten wir zusammen

Ambulante Pflegedienste

Ambulante Dienste (SGBV & SGBXI) sowie ambulante Intensivpflegedienste finden mit uns examiniertes Pflegefachpersonal, Pflegeassistenten und Betreuungskräfte inkl. Pflegedienstleitung, Qualitätsmanagement, Praxisanleitung.

Pflege- und Altenheime

Stationäre und teilstationäre Einrichtungen wie Pflegeheime, Seniorenheime, Tagespflegen, Betreuungsangebote, Wohngemeinschaften und Intensiv-WG’s sowie Pflegestifte finden mit uns passendes und qualifiziertes Pflege- und Pflegefachpersonal.

Jetzt zum Beratungsgespräch

Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch
und besetzen Sie Ihre nächste Position

Die RPC Methode

Mehr Bewerbungen von
Pflegekräften als je zuvor

Hohe Reichweite

Wir erreichen ein Vielfaches mehr an Personal als herkömmliche Methoden.

Attraktive Darstellung

Wir wissen, wie wir Ihr Unternehmen online attraktiv präsentieren.

Kontinuität

Fachkräfte sagen selten bei der ersten Ansprache "Ja". Daher bleiben wir am Ball.

Einfacher Bewerbungsprozess

Der Prozess ist für die Bewerber einfach, intuitiv und professionell.

Kundenstimmen

Unsere Kunden und ihre Erfolge

Seit 2019 haben wir 200+ Kunden begleitet und sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich für hunderte Einstellungen von Fachkräften gesorgt. Lassen Sie sich in folgenden Interviews von einigen unserer Kunden erzählen, wie genau die Zusammenarbeit abgelaufen ist.

Achim Schlosser | Geschäftsleitung

"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."

Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf die ersten Bewerbungen. Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten sogar 15 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.

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Andreas Klein | Geschäftsführer

"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen bekommen."

Der ambulante Pflegedienst mit fünf Standorten und über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.

Nadja | Pflegekraft

"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."

Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.  

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Achim Schlosser | Geschäftsleitung

"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."

Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf direkt die ersten Bewerbungen.
Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser und seinem Team waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten letztendlich sogar 15 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.

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Andreas Klein | Geschäftsführer

"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen erhalten."

Der ambulante Pflegedienst mit fünf Standorten und über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.

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Nadja | Pflegekraft

"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."

Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.  

Weitere Kundenstimmen
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Kerstin Liebeskind: Geschäftsführung der sozialen Einrichtung Liebeskind Care plus GmbH

"So viele Fachkräfte wie schon lange nicht mehr."

Der ambulante Pflegedienst und die Pflegeschule von Kerstin haben seit Beginn der Zusammenarbeit bereits 10 neue und motivierte Fachkräfte aus der Region eingestellt, dabei war das Team von Röhrig Preissler rund um die Uhr erreichbar und im ständigen Austausch mit Kerstin.
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Claudia Weber: Geschäftsführung bei CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co. KG

"Wir sind voll und haben Überschuss"

Auch nach der Einstellung der 3. Fachkraft und damit das Erreichen des ursprünglichen Ziels von Claudia einen Mitarbeiter “über” zu haben, um besser auf Ausfälle zu reagieren, erhält sie weitere qualifizierte Bewerber. Sie bleibt mit diesen in Kontakt bei WhatsApp und meldet sich bei Bedarf.
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Lars Niemuth: Geschäftsführung des ambulanten Pflegedienstes ZuB Wohnhaus GmbH

"Immer wieder mit Röhrig Preissler."

Für Lars und sein Team hat sich die Bewerbersituation deutlich verbessert. Das Berliner Unternehmen mit verschiedenen Bereichen stellt innerhalb von 4 Monaten 6 Mitarbeiter ein. Die Zusammenarbeit empfand der Betrieb als unkompliziert und zuverlässig.
1 +
Impressionen auf Social
Media für unsere Kunden
1 +
Bewerbungen von Pflegefachkräften
1 +
zufriedene und glückliche Kunden
1 +
geschaltete Werbeanzeigen auf Social Media

Lassen Sie den Fachkräftemangel hinter sich.

Seit 2019 sind wir erfolgreicher Partner von 170+ Unternehmen aus dem Pflegebereich. In diesem Zeitraum konnten wir für unsere Kunden im Recruiting erhebliche Durchbrüche erzielen und sind kontinuierlich in der Lage, vorhersehbare und planbare Neueinstellungen zu ermöglichen.

Alte Situation

Neue Situatuion

Fachartikel aus der Presse

Auch die Presse berichtet positiv über uns
und unser Unternehmen

Gewinnermagazin

"Interview mit Timo Röhrig: In der Pflegebranche qualifizierte Bewerbungen erhalten."

Die Welt

"Röhrig Preissler Consulting GmbH: Die Recruiting-Agentur für die Pflege auf der Überholspur."

Stern

"Um dem rasanten Wachstum gerecht zu werden, werden motivierte Mitarbeiter gesucht."

Focus

"Röhrig Preissler wissen: Wer glaubt, der Markt für qualifiziertes Pflegepersonal sei leergefegt, täuscht sich."

So läuft unser Prozess ab

Ihr maßgeschneideter Schritt-für-Schritt-Plan

Im Strategiegespräch erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam einen maßgeschneiderten Schritt-für-Schritt-Plan.

1. Onboarding

Wir holen Sie genau dort ab, wo Sie aktuell stehen. Gemeinsam besprechen wir alle notwendigen Schritte, um die Zielerreichung sicherzustellen.

2. Vorbereitung

Wir nehmen Sie an die Hand und leiten Sie Schritt für Schritt durch die Vorarbeiten, die für erfolgreiche Recruiting Kampagnen notwendig sind.

3. Strategiegespräch

Gemeinsam mit Ihrem Ansprechpartner bei RPC sprechen Sie im Detail darüber, wie wir Sie als Arbeitgeber in den Sozialen Medien vermarkten werden.

4. Werbekampagnen

Wir schalten in den Sozialen Medien Werbeanzeigen für Sie und sorgen dafür, dass Sie bereits ab der ersten Woche Bewerbungen erhalten.

5. Kontaktaufnahme der Bewerber

Wir unterstützen Sie dabei, die Bewerber schnell und überzeugend zu kontaktieren. Unser bewährtes 3-Kontakt-System basiert auf unseren Erfahrungen mit 200+ Kunden.

6. Analysen und Verbesserungen

Neben unserer täglichen Betreuung führen wir alle 14 Tage ausführliche und zielorientierte Ergebnisanalysen durch und bringen frischen Wind in die Kampagnen.

Warten Sie nicht auf die nächste Bewerbung, sondern ergreifen Sie Initiative.

Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch und lassen Sie sich von unserer Expertise überzeugen.

In einem unverbindlichen Beratungsgespräch finden wir heraus, wo Sie sich aktuell mit der Personalsituation Ihres Pflegeunternehmens befinden und wie wir Ihnen am besten helfen können.

Warum sollten Sie mit uns zusammen arbeiten?

Die Röhrig Preissler Consulting GmbH unterstützt mit ihrer digitalisierten Spezialagentur Pflegeunternehmen aus dem stationären sowie ambulanten Bereich. Als Agentur im Bereich Performance Recruiting lösen wir die Engpässe unserer Kunden und wirken somit dem Fachkräftemangel entgegen. Im Teilsegment der ambulanten Pflege konnten wir bereits im Jahr 2021 die Marktführerschaft erlangen.

Unser Prozess der Kontaktaufnahme

So bewerben Sie sich auf das kostenlose Beratungsgespräch

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, zu viele Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig.

Beratungsgespräch anfordern

Im ersten Schritt klicken Sie auf den Button. Dadurch erscheint das Bewerbungsformular, welches Sie ausfüllen müssen, um eine kostenlose Erstberatung anzufordern.
1.

Terminfindung

Wir rufen Sie i.d.R. noch am gleichen Arbeitstag an, um zu prüfen, wie wir Ihnen helfen können und um einen Termin für die Erstberatung zu finden.
2.

Erstberatung mit Experten

In der Erstberatung bekommen Sie einen Schritt-für-Schritt Plan für eine Optimierung Ihrer Bewerbungssituation, der explizit auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
3.

Bereit für qualifiziertes &
motiviertes Pflegepersonal?

Sie sind nur einen Klick davon entfernt, den vermutlich größten Engpass Ihres Unternehmens zu lösen. Trauen Sie sich und lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir gemeinsam Ihre Ziele erreichen können. Während die einen auf die herkömmlichen Methoden setzen und sich vergeblich bemühen, gehen jene Unternehmen, die auch in Zeiten des Fachkräftemangels einen konstanten Strom an Bewerbern haben, völlig neue Wege.