Jede Woche hochwertige Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten
Seit 2019 haben wir bereits über 70 Pflegediensten und Pflegeheimen mit unserer seit 2013 erprobten Methode dabei geholfen, auf wöchentlicher Basis Bewerbungen von Pflegepersonal zu erhalten. Durch den Einsatz unserer Methode...
Kunden Erfahrungen
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Pflegedienst (mit 130 Mitarbeitern) kann innerhalb von 3 Wochen 6 neue Mitarbeiter einstellen
Problem: Unternehmen in ländlicher Region, über klassische Methoden kaum (bwz. schlechte) Bewerbungen von Fachkräften.
Ziel: Das kommunizierte Ziel waren 3 bis 6 Einstellungen im Laufe der nächsten 4 Monate, um das Team zu entlasten und weitere Patienten im Rahmen eines gesunden Wachstums aufnehmen zu können.
Lösung: Durch unser Social Recruiting System konnten in den Sozialen Medien innerhalb weniger Tage bereits die ersten guten Bewerbungen generiert werden. Zum Zeitpunkt dieses Videos lief die Kampagne ca. 3 Wochen und es konnten 6 Mitarbeiter (darunter 5 examinierte Pflegefachkräfte) eingestellt werden.
Problem: Über Stellenanzeigen auf den üblichen Portalen wurde in den letzten 3 ½ Jahren viel Geld ausgegeben. Im gleichen Zeitraum konnte über diese Methoden leider keine Fachkraft eingestellt werden.
Ziel: Einstellung einer Fachkraft im ersten Halbjahr 2021.
Lösung: Eine präzise und attraktive Darstellung des Arbeitgebers Online sowie der Einsatz von Werbeanzeigen, die geeignete Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam machen sollten.
Nach nur drei Wochen Werbezeit hatten sich bereits viele Fachkräfte beworben. Daraus konnte das Unternehmen eine tolle Fachkraft gewinnen.
“... mit einer Zusatzqualifikation als Praxisanleiterin, mit Erfahrung in der Leitung. Sehr offen für Fort- und Weiterbildung. Also eine Fachkraft, die man auf dem offenen Markt so gar nicht findet. Es hat beim ersten Telefonat schon gefunkt, wir waren auf einer Wellenlänge.”
“... Sie war eigentlich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Aber die Werbeanzeige hat ihr gefallen, sowas hatte sie noch nie gesehen.”
“Das war ein tolles Erlebnis, einzigartig würde ich sagen, findet man auf dem Markt so nicht. Eine sehr qualifizierte Fachkraft.”
Pflegedienst stellt nach 3 Wochen mit der RPC Methode eine Fachkraft ein, nachdem zuvor 3 ½ Jahre über konventionelle Methoden der Erfolg ausblieb.
“Im ersten Monat kamen jeden Tag mindestens 1-2 Bewerbungen rein!”
Problem: Über Indeed und weitere klassische Methoden waren “die Ergebnisse gleich Null!”. Bis zum 01.04.2021 wurde händeringend mindestens ein Mitarbeiter gesucht.
Ziel: Alle 3 Monate 2 neue Mitarbeiter einstellen, um kontinuierliches und gesundes Wachstum zu erreichen. Außerdem die offene Stelle bis zum 01.04. besetzen.
Lösung: Durch die gezielte Targetierung der idealen Zielgruppe wurden im ersten Monat der Recruiting Kampagne 19 Bewerbungen generiert. Daraus sind zum Zeitpunkt dieses Videos 4 Einstellungen entstanden, von denen 3 Mitarbeiter gut die Einarbeitung durchlaufen.
Das dringende Ziel von einer Einstellung vor dem 01.04.2021 konnte ebenfalls erreicht werden.
“Im ersten Monat kamen jeden Tag mindestens 1-2 Bewerbungen rein!”
Problem: Über Indeed und weitere klassische Methoden waren “die Ergebnisse gleich Null!”. Bis zum 01.04.2021 wurde händeringend mindestens ein Mitarbeiter gesucht.
Ziel: Alle 3 Monate 2 neue Mitarbeiter einstellen, um kontinuierliches und gesundes Wachstum zu erreichen. Außerdem die offene Stelle bis zum 01.04. besetzen.
Lösung: Durch die gezielte Targetierung der idealen Zielgruppe wurden im ersten Monat der Recruiting Kampagne 19 Bewerbungen generiert. Daraus sind zum Zeitpunkt dieses Videos 4 Einstellungen entstanden, von denen 3 Mitarbeiter gut die Einarbeitung durchlaufen.
Das dringende Ziel von einer Einstellung vor dem 01.04.2021 konnte ebenfalls erreicht werden.
Unsere Methode
Die 4 Bausteine:
- Reichweite
- Attraktive Darstellung
- Kontinuität
-
Einfacher Bewerbungsprozess
Ihre alte Situation vs Ihre neue Situation
Aktuelle Situation
- wenige Bewerbungen
- qualitativ schlechte Bewerbungen
- Termine werden häufig abgesagt oder fallen aus
-
bestehendes Team wird immer unglücklicher und überlasteter
-
hohe Kosten im Recruiting (Jobportale, Printmedien, usw.) für nahezu 0 Ergebnisse
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Das ungute Gefühl, machtlos im Angesichts des Personalengpasses zu sein
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hochpreisige und oft unbefriedigende Notlösungen wie z.B. Headhunter und Leiharbeiter
Neue Situation
- konstanter Strom von Bewerbungen
- qualitativ deutlich bessere Bewerbungen
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Unabhängigkeit von anderen Recruiting Wegen (z.B. Jobportalen, Zeitungen, Personalvermittler)
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deutliche Senkung der Recruiting Kosten bei deutlich besseren Ergebnissen
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deutlich flexiblere Lösungen für Notsituationen (z.B. mehrere unerwartete Kündigungen oder Elternschutz-Fälle)
-
das Team kann entlastet werden
-
Sie, als Geschäftsführer, haben deutlich mehr Luft zum Atmen
-
es kann erstmals überhaupt wieder über Wachstum nachgedacht werden
Über Timo Röhrig
In den Jahren 2013 - 2018 arbeitete Timo Röhrig in drei verschiedenen Konzernen mit jeweils mehr als 20.000 Mitarbeitern, hauptsächlich im Bereich der Personalgewinnung.
Schon früh interessierte er sich vor allem für Online Strategien, weil er wusste, dass diese die Zukunft darstellen würden. Er sollte Recht behalten.
Die Ideen, die er entwickelte und die Erfolge, die er erzielte waren so maßgeblich, dass er in jedem Unternehmen, in dem er tätig war, verschiedene Auszeichnungen, Rekorde und Preise gewinnen konnte.
Vor allem seine letzte Auszeichnung in einer der weltweit führenden Banken, für welche er sich gegen ein Feld von ca. 1.000 Konkurrenten durchsetzen musste, öffnete ihm die Augen für sein Talent und er fällte im Oktober 2018 eine Entscheidung: ein Unternehmen zu gründen und seinen Kunden genau die Online Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu vermitteln, die er selbst für seine Arbeitgeber mitentwickelt und eingesetzt hat.
Nachdem Timo zuerst mit verschiedenen Branchen zusammen arbeitete, ergab sich Mitte 2019 die Zusammenarbeit mit zwei Pflegediensten in NRW. Die Zusammenarbeit lief so gut, dass er im Oktober 2019 kurzerhand die Entscheidung traf, fortan ausschließlich mit Unternehmen aus der Pflege zusammen zu arbeiten, bisher über 50.
Ungefähr zum gleichen Zeitpunkt entstand eine Zusammenarbeit mit Tim Preissler. Timo und Tim ergänzten sich im Geschäft so gut, dass sie sich 2020 dazu entschieden, gemeinsam aus ihren Einzelunternehmen eine GmbH zu formen: Die Röhrig Preissler Consulting GmbH.
RPC hat Stand heute 7 Mitarbeiter, die sich tagein tagaus nur mit einer Frage beschäftigen:
“Wie können wir Ihrem Pflegedienst oder Pflegeheim mehr Bewerbungen generieren, die Qualität der Bewerber Monat für Monat immer weiter verbessern und Sie dann auch noch dabei unterstützen, den Großteil dieser Bewerbungen erfolgreich in Ihrem Unternehmen anzustellen?”
Die nächsten Schritte
Unser Standort
Unser Büro mit einer Gesamtfläche von 220 Quadratmetern befindet sich in der schönen Stadt Leverkusen. Leverkusen ist vor allem als Kerngebiet der europäischen Chemie bekannt und liegt als Teil der Metropolregion Rhein-Ruhr neben Städten wie Düsseldorf oder Köln.
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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich
viele Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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