Unsere Kunden und ihre Ergebnisse
Unsere Kunden erzählen in den folgenden Interviews über ihre Erfahrungen mit Röhrig Preissler und warum sich eine Zusammenarbeit mit uns auszahlt.
Zu den Kundenerfahrungen
Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung auf Social Media hat nichts mit Zufall zu tun. Unsere Kunden halten sich an unsere Tipps und arbeiten langfristig mit uns zusammen.
Egal ob ländlich oder städtisch gesucht wird, ob für eine stationäre Einrichtung oder einen ambulanten Pflegedienst: nahezu alle Kunden erleben die gleichen Erfolge im Bezug auf die Anzahl und Qualität der Bewerbungen. Die meisten der unten aufgeführten Kunden bleiben auch lange nach diesen ersten Interviews noch bei uns. Daher führen wir die aktuellen Ergebnisse in Schriftform neben den Videos auf.
Achim Schlosser | Geschäftsleitung der Ambulanten Intensivpflege Westerwald GmbH
"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."
Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf die ersten Bewerbungen. Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten sogar 18 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.
- 18 neue Fachkräfte und bereits knapp 60 Bewerbungen
- Wirksamer Zugang zu den Bewerbern
- Kontinuierlicher Bewerberstrom
- Täglich 1-3 Bewerbungen

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Claudia Weber | Geschäftsführung bei CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co.KG
"Es ist genau das eingetreten, was mir in der Erstberatung erklärt wurde."
Claudia war auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und wandte sich deshalb an Röhrig Preissler. Durch die Zusammenarbeit mit RPC konnte sie nun einen stetigen Fluss von qualifizierten Bewerbungen erreichen und 11 Pflegekräfte einstellen. Mittlerweile muss sie sogar Bewerbern absagen, da sie ausgelastet ist. Sie bleibt mit den Bewerbern in Kontakt und baut sich dadurch eine Warteliste an guten Bewerbern auf.
- Einstellung von 11 Pflegekräften
- Jede Woche min. 3 qualifizierte Bewerber
- Aufbau eines Talentpools
- Keine Fluktuation der neuen Mitarbeiter
Nadja | Pflegekraft
"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."
Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.
- Stelle genau so, wie die Stellenausschreibung vorgab
- Schneller und simpler Bewerbungsprozess
- Team, das menschlich zueinander passt
- Wohlfühlatmosphäre ohne Zeitdruck

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Andreas Klein | Geschäftsführer des ambulanten Pflegedienst CareTeam GmbH
"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen erhalten."
Der ambulante Pflegedienst mit drei Standorten erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
- Innerhalb eines halben Jahres über 100 Bewerbungen
- Reibungslose Zusammenarbeit mit Röhrig Preissler
- Regelmäßige Sitzungen und Absprachen
- Gezielte Auswahl der Bewerber

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Achim Schlosser | Geschäftsleitung der Ambulanten Intensivpflege Westerwald GmbH
"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."
Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf direkt die ersten Bewerbungen.
Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser und seinem Team waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten letztendlich sogar 18 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.
- 18 neue Fachkräfte und 58 Bewerbungen
- Wirksamer Zugang zu den Bewerbern
- Kontinuierlicher Bewerberstrom
- Täglich 1-3 Bewerbungen

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Andreas Klein | Geschäftsführer des ambulanten Pflegedienst CareTeam GmbH
"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen erhalten."
Der ambulante Pflegedienst mit drei Standorten erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
- Innerhalb eines halben Jahres über 100 Bewerbungen
- Reibungslose Zusammenarbeit mit Röhrig Preissler
- Regelmäßige Sitzungen und Absprachen
- Gezielte Auswahl der Bewerber

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Nadja | Pflegekraft
"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."
Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.
- Stelle genau so, wie die Stellenausschreibung vorgab
- Schneller und simpler Bewerbungsprozess
- Team, das menschlich zueinander passt
- Wohlfühlatmosphäre ohne Zeitdruck
Weitere Kundenstimmen
Der Erfolg unserer Kunden spricht für sich

Kerstin Liebeskind: Geschäftsführung der sozialen Einrichtung Liebeskind Care plus GmbH
"So viele Fachkräfte wie schon lange nicht mehr."

Lars Niemuth: Geschäftsführung des ambulanten Pflegedienstes ZuB Wohnhaus gGmbH
"Immer wieder mit Röhrig Preissler."

Claudia Weber: Geschäftsführung bei CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co. KG
"Wir sind voll und haben Überschuss"

Jörg Henschke: Geschäftsführung der KM Sozialstation gGmbH aus Korntal-Münchingen
"Unser Ziel wurde übertroffen."

Ulrike Reder: Geschäftsführende Vorständin bei Carpe Diem München e.V.
"Unsere Mitarbeiter wurden richtig stolz."

Michael Möllmann: Pflegedienstleitung bei Ökumenische Diakoniestation Vortaunus
"Die erste Maßnahme, die ich empfehle."

Boris M.: Geschäftsleitung eines ambulanten Pflegedienstes aus Nordrhein-Westfalen
"Social Media ist die Lösung."

Sebastian Fuchs: Fachbereichsleitung bei Komm Ambulante Dienste e.V.
"RPC Methode zeigte direkt Erfolge."

Laura Gegic: Leitung des Kinder und Jugendintensivpflegedienstes SunCare Linda GmbH
"Wir hatten durch euch Personalüberschuss."

Maik Weinhold: Geschäftsführung bei Florence-Hilfe für Kranken- und Altenpflege
"Jeder, der Personal sucht, sollte zu RPC."

Achim Schlosser: Geschäftsleitung bei Ambulante Intensivpflege Westerwald GmbH
“Die Ergebnisse sind für mich unglaublich!”

Andreas Klein: Geschäftsführung beim ambulanten Pflegedienst CareTeam GmbH
“Mehr Bewerber, als wir brauchen."

Jannik Weltner I Personaler von rundum.pflegedienst GmbH
"Bei Bedarf einfach neue Bewerbungen."

Joachim Knorn I Fachbereichsleiter vom Caritasverband für den oberbergischen Kreis e.V.
"Ich empfehle es allen Caritas-Stationen."

Kristin Beck I Personalerin von der Gemeinde Pleidelsheim
"Ich war anfangs schon sehr skeptisch."

Ulrike Reder I Geschäftsführerin von Carpe Diem München e.V.
"... von Anfragen überrannt worden."

Mehmet Canbaz I Geschäftsführung der Intensiv- und Palliativzentrum AKUT GmbH
"Hätte nie gedacht, dass es möglich ist."

Matthis Reichstein I Geschäftsführer der Jovita Rheinland gGmbH
"Für uns ist klar, wir kommen wieder auf RPC zu."

Ronja Schüttken I Pflegedienstleitung des Pflegedienstes Barbara Hassel
"Die Resonanz war super!"

Juliette Armbrecht I Marketing Managerin von Kessler-Handorn Pflege und Betreuung
"Ich kann es nur empfehlen!"

Viktoria Renpenning I stv. Geschäftsführung von Carna Pflegedienst GmbH
"Wir hatten den Luxus, uns zu entscheiden."

Sylvia & Norbert Pötters I Geschäftsführung des ambulanten Pflegedienstes PflegeZeit
"Jeden Tag im Schnitt fast 3 Bewerbungen."

Frank Scholz I Geschäftsführer des Kasteler Krankenhausvereins
"Hat zu dem Erfolg geführt, den ich mir erhofft habe."

Maximilian Janda I Geschäftsführer vom Pflegedienst Janda
"Wir konnten sogar neue Patienten aufnehmen."

Sabine Marton I Abteilungsleitung Gesundheitshilfe
“Als würde ich einen Schalter umlegen und auf einmal sprudeln die Bewerbungen rein "

Pascal Schütt I Geschäftsführer von Ambulante Pflege & Betreuung Care–4–you
"Wir können uns aussuchen, wer am besten zu uns passt."
Warum sollten Sie mit uns zusammen arbeiten?
Die Röhrig Preissler Consulting GmbH unterstützt mit ihrer digitalisierten Spezialagentur Pflegeunternehmen aus dem stationären sowie ambulanten Bereich. Als Agentur im Bereich Performance Recruiting lösen wir die Engpässe unserer Kunden und wirken somit dem Fachkräftemangel entgegen. Im Teilsegment der ambulanten Pflege konnten wir bereits im Jahr 2021 die Marktführerschaft erlangen.
- Recruiting Experten seit 2013
- Tiefe Branchenkenntnis
- Verbundenheit mit der Pflege
- Intensive Zusammenarbeit
- Enger Support
- Dynamisches & kreatives Team

Ursula Günter I Geschäftsführer von Seniorenwohnheim Weststraße

Heike Heymann-Pfeiffer I Vorständin Soziales Zentrum Dortmund e.V.

Silvia Wolf I Inhaberin der Ambulanten Krankenpflege Silvia Wolf GmbH
Das sagen unsere Kunden
Kunden über die Zusammenarbeit mit uns
„Freitag Abend ging es los. Montag kam die erste Bewerbung rein und seitdem durften wir uns jeden Tag auf neue Anfragen freuen.“
Geschäftsleitung eines ambulanten Intensivpflegedienstes
„Wir müssen uns erstmal dran gewöhnen, dass wir einem Bewerber auch mal “Nein” sagen können! Wir haben aktuell mehr Bewerber als wir einstellen können. Ich glaube wir haben mittlerweile mehr als 100 Bewerbungen durch euch erhalten.“
Geschäftsführender Gesellschafter eines ambulanten Pflegedienstes
„Super viele qualifizierte Fachkräfte. Ganz erstaunlich fand ich das! Das sind tolle Leute! Wir konnten bereits mehr als 10 Fachkräfte einstellen.“
Geschäftsführerin eines ambulanten Pflegedienstes
„Unkomplizierte, schnelle Entscheidungswege und super schnell verarbeitete Dateien von euch. Wenn wir Probleme hatten, wurde es super umgesetzt und man kann sich gut mit euch identifizieren! Durch euch konnten wir 6 neue Mitarbeiter gewinnen.“
Geschäftsführer eines ambulanten Pflegedienstes
„Das war ein tolles Erlebnis, einzigartig würde ich sagen. Eine Mitarbeiterin, die wir eingestellt haben, war eigentlich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Aber die Werbeanzeige hat ihr gefallen, sowas hatte sie noch nie gesehen.“
Leitung Fachbereich Pflege und Assistenz
„Wenn wir wieder in der Situation sind, neue Mitarbeiter generieren zu wollen, würden wir auf jeden Fall wieder auf Röhrig Preissler zugehen.“
Geschäftsführer einer Sozialstation
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