Kundenstimmen und ihre Ergebnisse
Unsere Kunden erzählen in den folgenden Interviews über ihre Erfahrungen mit Röhrig Preissler und warum sich eine Zusammenarbeit mit uns auszahlt.
Zu den Kundenerfahrungen
Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung auf Social Media hat nichts mit Zufall zu tun. Unsere erfolgreichsten Kunden halten sich an unsere Tipps und arbeiten langfristig mit uns zusammen.
Egal ob ländlich oder städtisch gesucht wird, ob für eine stationäre Einrichtung oder einen ambulanten Pflegedienst: nahezu alle Kunden erleben die gleichen Erfolge im Bezug auf die Anzahl und Qualität der Bewerbungen. Die meisten der unten aufgeführten Kunden bleiben auch lange nach diesen ersten Interviews noch bei uns. Daher führen wir die aktuellen Ergebnisse in Schriftform neben den Videos auf.
Achim Schlosser | Geschäftsleitung der Ambulanten Intensivpflege Westerwald GmbH
"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."
Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf die ersten Bewerbungen. Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten sogar 18 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.
- 18 neue Fachkräfte und bereits knapp 60 Bewerbungen
- Wirksamer Zugang zu den Bewerbern
- Kontinuierlicher Bewerberstrom
- Täglich 1-3 Bewerbungen
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Andreas Klein | Geschäftsführer des ambulanten Pflegedienst CareTeam GmbH
"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen erhalten."
Der ambulante Pflegedienst mit drei Standorten erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
- Innerhalb eines halben Jahres über 100 Bewerbungen
- Reibungslose Zusammenarbeit mit Röhrig Preissler
- Regelmäßige Sitzungen und Absprachen
- Gezielte Auswahl der Bewerber
Nadja | Pflegekraft
"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."
Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.
- Stelle genau so, wie die Stellenausschreibung vorgab
- Schneller und simpler Bewerbungsprozess
- Team, das menschlich zueinander passt
- Wohlfühlatmosphäre ohne Zeitdruck
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Achim Schlosser | Geschäftsleitung der Ambulanten Intensivpflege Westerwald GmbH
"Am Freitag startete die Kampagne. Am Montag kamen die ersten Bewerbungen."
Nachdem an einem Freitag die Anzeigen geschaltet wurden, kamen am Montag darauf direkt die ersten Bewerbungen.
Mittlerweile konnte der ambulante Intensivpflegedienst 58 Bewerbungen durch die Anzeigen generieren. Der Wunschtraum von Achim Schlosser und seinem Team waren fünf neue und qualifizierte Mitarbeiter. Durch die RPC Methode konnten letztendlich sogar 18 neue Fachkräfte eingestellt und die Erwartungen übertroffen werden.
- 18 neue Fachkräfte und 58 Bewerbungen
- Wirksamer Zugang zu den Bewerbern
- Kontinuierlicher Bewerberstrom
- Täglich 1-3 Bewerbungen
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Andreas Klein | Geschäftsführer des ambulanten Pflegedienst CareTeam GmbH
"Trotz hoher Mitbewerbersituation haben wir bereits über 100 Bewerbungen erhalten."
Der ambulante Pflegedienst mit drei Standorten erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Bewerberstrom. Seit vielen Jahren konnte der Pflegedienst keine qualifizierten Mitarbeiter akquirieren. Mittlerweile können Andreas Klein und sein Team dank der RPC Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
- Innerhalb eines halben Jahres über 100 Bewerbungen
- Reibungslose Zusammenarbeit mit Röhrig Preissler
- Regelmäßige Sitzungen und Absprachen
- Gezielte Auswahl der Bewerber
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Nadja | Pflegekraft
"Ich wurde auf die Anzeige meiner aktuellen Stelle über Social Media aufmerksam."
Nadja wechselte ihren Arbeitgeber, weil sie durch eine ansprechende Werbeanzeige auf Facebook aufmerksam wurde. Der Bewerbungsprozess verlief sehr simpel und schnell und Nadja ist froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Nun bestimmt ein Miteinander im Team den Arbeitsalltag. Sie fühlt sich wohl und wertgeschätzt an Ihrem neuen Arbeitsplatz.
- Stelle genau so, wie die Stellenausschreibung vorgab
- Schneller und simpler Bewerbungsprozess
- Team, das menschlich zueinander passt
- Wohlfühlatmosphäre ohne Zeitdruck
Weitere Kundenstimmen
Der Erfolg unserer Kunden spricht für sich
Kerstin Liebeskind: Geschäftsführung der sozialen Einrichtung Liebeskind Care plus GmbH
"So viele Fachkräfte wie schon lange nicht mehr."
Lars Niemuth: Geschäftsführung des ambulanten Pflegedienstes ZuB Wohnhaus gGmbH
"Immer wieder mit Röhrig Preissler."
Claudia Weber: Geschäftsführung bei CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co. KG
"Wir sind voll und haben Überschuss"
Jörg Henschke: Geschäftsführung der KM Sozialstation gGmbH aus Korntal-Münchingen
"Unser Ziel wurde übertroffen."
Ulrike Reder: Geschäftsführende Vorständin bei Carpe Diem München e.V.
"Unsere Mitarbeiter wurden richtig stolz."
Michael Möllmann: Pflegedienstleitung bei Ökumenische Diakoniestation Vortaunus
"Die erste Maßnahme, die ich empfehle."
Boris M.: Geschäftsleitung eines ambulanten Pflegedienstes aus Nordrhein-Westfalen
"Social Media ist die Lösung."
Sebastian Fuchs: Fachbereichsleitung bei Komm Ambulante Dienste e.V.
"RPC Methode zeigte direkt Erfolge."
Laura Gegic: Leitung des Kinder und Jugendintensivpflegedienstes SunCare Linda GmbH
"Wir hatten durch euch Personalüberschuss."
Maik Weinhold: Geschäftsführung bei Florence-Hilfe für Kranken- und Altenpflege
"Jeder, der Personal sucht, sollte zu RPC."
Achim Schlosser: Geschäftsleitung bei Ambulante Intensivpflege Westerwald GmbH
“Die Ergebnisse sind für mich unglaublich!”
Andreas Klein: Geschäftsführung beim ambulanten Pflegedienst CareTeam GmbH
“Mehr Bewerber, als wir brauchen."
Jannik Weltner I Personaler von rundum.pflegedienst GmbH
"Bei Bedarf einfach neue Bewerbungen."
Joachim Knorn I Fachbereichsleiter vom Caritasverband für den oberbergischen Kreis e.V.
"Ich empfehle es allen Caritas-Stationen."
Kristin Beck I Personalerin von der Gemeinde Pleidelsheim
"Ich war anfangs schon sehr skeptisch."
Warum sollten Sie mit uns zusammen arbeiten?
Die Röhrig Preissler Consulting GmbH unterstützt mit ihrer digitalisierten Spezialagentur Pflegeunternehmen aus dem stationären sowie ambulanten Bereich. Als Agentur im Bereich Performance Recruiting lösen wir die Engpässe unserer Kunden und wirken somit dem Fachkräftemangel entgegen. Im Teilsegment der ambulanten Pflege konnten wir bereits im Jahr 2021 die Marktführerschaft erlangen.
- Recruiting Experten seit 2013
- Tiefe Branchenkenntnis
- Verbundenheit mit der Pflege
- Intensive Zusammenarbeit
- Enger Support
- Dynamisches & kreatives Team
Ursula Günter I Geschäftsführer von Seniorenwohnheim Weststraße
Heike Heymann-Pfeiffer I Vorständin Soziales Zentrum Dortmund e.V.
Das sagen unsere Kunden
Kunden über die Zusammenarbeit mit uns
„Freitag Abend ging es los. Montag kam die erste Bewerbung rein und seitdem durften wir uns jeden Tag auf neue Anfragen freuen.“
Geschäftsleitung eines ambulanten Intensivpflegedienstes
„Wir müssen uns erstmal dran gewöhnen, dass wir einem Bewerber auch mal “Nein” sagen können! Wir haben aktuell mehr Bewerber als wir einstellen können. Ich glaube wir haben mittlerweile mehr als 100 Bewerbungen durch euch erhalten.“
Geschäftsführender Gesellschafter eines ambulanten Pflegedienstes
„Super viele qualifizierte Fachkräfte. Ganz erstaunlich fand ich das! Das sind tolle Leute! Wir konnten bereits mehr als 10 Fachkräfte einstellen.“
Geschäftsführerin eines ambulanten Pflegedienstes
„Unkomplizierte, schnelle Entscheidungswege und super schnell verarbeitete Dateien von euch. Wenn wir Probleme hatten, wurde es super umgesetzt und man kann sich gut mit euch identifizieren! Durch euch konnten wir 6 neue Mitarbeiter gewinnen.“
Geschäftsführer eines ambulanten Pflegedienstes
„Das war ein tolles Erlebnis, einzigartig würde ich sagen. Eine Mitarbeiterin, die wir eingestellt haben, war eigentlich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Aber die Werbeanzeige hat ihr gefallen, sowas hatte sie noch nie gesehen.“
Leitung Fachbereich Pflege und Assistenz
„Wenn wir wieder in der Situation sind, neue Mitarbeiter generieren zu wollen, würden wir auf jeden Fall wieder auf Röhrig Preissler zugehen.“
Geschäftsführer einer Sozialstation
„Das erstaunliche war einfach, dass man vorher keine Bewerbungen hatte, und dann auf einmal eine Auswahl. Es war für mich eine völlig neue Erfahrung in den letzten 2 Jahren und es hat mich sehr gefreut. Auch die Öffentlichkeitswirkung war sehr positiv. Wenn ich wieder Personal benötige, dann nur noch auf diese Art und nur noch mit Röhrig Preissler Consulting GmbH.“
Geschäftsführerin
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